La Sociedad de Teatro de Londres (SOLT) ha llegado a una propuesta de acuerdo de tres años con Equity que cubre la remuneración y las condiciones laborales de los artistas y directores de escena que trabajan en el West End.
El acuerdo propuesto se extiende desde abril de 2026 hasta abril de 2029 e incluye aumentos en las tasas salariales mínimas, mejores disposiciones sobre vacaciones y licencias familiares, y acuerdos laborales más flexibles para productores y gerentes.
Claire Walker, codirectora ejecutiva de SOLT, dijo: “Nuestro objetivo a lo largo de estas negociaciones ha sido asegurar un acuerdo justo, sostenible y de largo plazo que reconozca la contribución de los artistas y la dirección escénica, al tiempo que brinde a los productores la certeza y flexibilidad que necesitan.
“Este acuerdo de tres años ofrece ese equilibrio. Proporciona mejoras significativas en los salarios y las condiciones, apoya el equilibrio entre la vida laboral y personal y establece un marco claro para el West End hasta 2029”.
La oferta prevé un aumento de al menos el 13,5 por ciento de los tipos mínimos durante el período. También hay nuevos pagos por responsabilidades de los capitanes de pelea y representantes de redes sociales, y mayores diferenciales en la gestión del escenario.
También habrá más vacaciones (un aumento de dos días en el tercer año del acuerdo, de 28 a 30 días), más licencia remunerada por maternidad, adopción y paternidad, más licencia remunerada si se lesiona en un espectáculo, pelucas, peluquería y maquillaje incluidos, casting y audiciones más accesibles, y progreso hacia una semana de cinco días en los ensayos.
El acuerdo propuesto ahora se presentará a los miembros elegibles de Equity en una votación en línea, y el sindicato recomendará su aceptación. Si se ratifica, entrará en vigor de inmediato.
A principios de este año, los miembros de Equity habían votado a favor de apoyar la huelga si las negociaciones con SOLT no hubieran tenido éxito.
