Los artistas y directores de escena del West End votaron a favor de aceptar un nuevo acuerdo, informado anteriormente aquí, que incluye un aumento salarial y respalda un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Los miembros del capital votaron abrumadoramente a favor de la aceptación del acuerdo de tres años con la Society of London Theatre. Fue aprobado por el 98 por ciento de los miembros votantes, con una participación del 75 por ciento.
Desde abril de 2026 hasta abril de 2029, el acuerdo hará que las tarifas mínimas aumenten al menos un 13,5 por ciento en tres años. También mejora el derecho a vacaciones y permisos familiares, apoya un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, refuerza las disposiciones sobre igualdad e inclusión y reconoce responsabilidades adicionales.
Además de mejorar las garantías de notificación y programación para los artistas intérpretes y directores de escena, el acuerdo proporciona a los productores y directores arreglos de programación más modernos, simplifica la planificación de giras y brinda a ambas partes una mayor certeza durante su vigencia de tres años.
Las mejoras clave también incluyen dos días adicionales de licencia por vacaciones, dos semanas adicionales de licencia remunerada por maternidad y adopción, y una duplicación de la licencia de paternidad remunerada, nuevos pagos mínimos garantizados para los capitanes de pelea y representantes de redes sociales, una nueva cláusula que garantiza que cualquier provisión de pelucas, cabello y experiencia en maquillaje sea apropiada con respecto a las etnias y culturas de los miembros del elenco, entre otras.
Paul W Fleming, secretario general de Equity, dijo: “Durante más de una década, Equity ha buscado aumentar las vacaciones anuales, reducir las semanas de ensayo y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal en el West End. Este acuerdo no sólo logra estos objetivos por primera vez, sino que también eleva el salario mínimo a un nivel récord en términos reales.
“Nos alienta la aspiración declarada de SOLT de utilizar este acuerdo como punto de partida para intercambios más regulares de alto nivel sobre términos y condiciones. No hay razón para que esto no pueda ser el comienzo de términos y condiciones modernos, y el comienzo del fin de los bajos salarios en el West End”.
Hannah Essex, codirectora ejecutiva de la Society of London Theatre, dijo: “Este acuerdo ofrece mejoras significativas en los salarios y las condiciones laborales, fortalece el equilibrio entre la vida personal y laboral y brinda al West End un marco claro y estable hasta 2029. Representa un compromiso significativo de los productores en un momento en que los costos están aumentando más rápido que la inflación y las mayores contribuciones al Seguro Nacional de los empleadores están agravando la presión sobre los teatros. Incluso cuando los precios promedio de las entradas se mantienen por debajo de los niveles prepandémicos en términos reales, los teatros han sido nuevamente excluidos del negocio objetivo alivio de tarifas.
“El gobierno ahora debe reconocer la presión acumulativa sobre el sector y garantizar que las políticas respalden la inversión continua en la fuerza laboral, en las producciones y en las audiencias”.
